福利厚生

・ 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用、労災)
・ 医療保険加入制度(法人契約による入院時の治療費補償、万が一大病を患って入院しても経済的に支援します。)
・ 年一回の社内旅行 ※R2以降はコロナ禍により中止 (H27 沖縄、H28 北海道、H29 九州、H30 神戸・姫路、H31 広島)
・ 定期健康診断(※40歳以上の社員は健康診断でなく人間ドック(胃カメラ含む)を毎年提携病院にて実施、全て会社負担です。)
・ インフルエンザ予防接種 (全て会社負担です。毎年11月頃に行います。)
・ ユニフォーム、安全保護具や空調服など、会社負担による支給(年1回実施、個人負担を軽減します。)
・ 年末の懇親会、暑気払い会、ボウリング大会などのレクリエーション(※コロナ禍により自粛中です。)
・ 退職金制度(勤続3年以上の社員に適用)※ 現業職員には建設業退職金共済制度を適用しています。
・ 永年勤続表彰制度(10年目~40年目の社員に適用、毎年4月に表彰しています。)
・ 社長賞表彰制度(特に顕著な功績のある社員に適用、毎年年始に表彰しています。)
・ 確定拠出型年金制度(大手企業様にお勤めだった方も安心して年金資産を継続管理いただけます。)

その他の待遇

・ 設備工事に関する各資格取得費用の全額支援制度(指定資格は3回までを限度に受験費用と講習会費用を会社負担、全面的に応援します。)
・ 技能士資格取得支援(若手現業職の方にも3回までを限度に受験費用と講習会費用を会社負担、技能向上を応援します。)
・ 継続教育プログラムとして、空調衛生工学会 SHASE CPDプログラム加入(費用は全て会社負担です。)
・ 1級と2級の管工事施工管理技士にCPD手帳を支給し、CPD認定講習会を受講(費用は会社負担)してもらいます。
・ 完全隔週週休2日制度
・ 年次有給休暇制度(初年度10日間、以後最高20日間、時間有給対応有り)
・ 夏期休暇、年末年始休暇
・ 育児休暇、介護休暇制度、時間有給制度(気軽に活用してもらい、柔軟な勤務時間設定をしています。)
・ 慶弔一時金制度(ご結婚、ご出産、お子様の進学時やご不幸のあった時など、一時金を支給しています。)
・ 業務用携帯電話※現場管理職および現業管理職クラスへiPhoneを貸与、スマホを活かした業務改善を実施中です。)
・ 業務用車両完備