・　社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用、労災)
・　医療保険制度 (会社負担の法人契約による入院時の治療費補償、万が一大病を患って入院しても経済的に支援します。)
・　年一回の社内旅行 ※R2以降はコロナ禍により中断中R6年再開予定　（H27 沖縄、H28 北海道、H29 九州、H30 神戸・姫路、H31 広島)
・　定期健康診断（※４０歳以上の社員は健康診断でなく人間ドック（胃カメラ含む）を毎年提携病院にて実施、全て会社負担です。）
・　インフルエンザ予防接種　（全て会社負担です。毎年11月頃に行います。)
・　ユニフォーム、安全保護具や空調服など、会社負担による支給（年１回実施、個人負担を軽減します。）
・　年末の懇親会、暑気払い会、ボウリング大会などのレクリエーション
・　退職金制度（勤続３年以上の社員に適用）※　現業職員には建設業退職金共済制度を適用しています。
・　永年勤続表彰制度（10年目～40年目の社員に適用、毎年３月に表彰しています。）
・　社長賞・功労賞 表彰制度（特に顕著な功績を達成した社員さんを毎年の年始に表彰しています。）
・　確定拠出型年金制度（大手企業様にお勤めだった方も安心して年金資産を継続管理いただけます。）